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可持續發展

勞工與人權

億緯始終如一深入推進遵規守紀生產銷售經營的生產銷售經營核心價值，全力于描繪出文明和諧、融合的做工作的環境。穩定審理《神州百姓共合國勞功法》等中國有并且在國外法律解釋法律規定，堅決反對禁用派遣和用到童工，以公平理論依據、算滿意、公開性的崗位招聘和雇工理論依據，讓有所不同身份證性別、國界、少數民族宗教、職業和少數民族的應騁者和店員，都能在億緯鋰能擁有一直的敬畏。

廉潔誠信

億緯貫徹始終塑造有效率、對外公布、公道與效率、公開的營商環鏡，始終如一正道經營者、遵從商業性的服務醫德，將優效果經濟未來發展是總部市場中導向時間經濟未來發展戰略定位，抵制韓國任何事物印象市場中公道與效率行業的商業性的服務腐化情況。

供應鏈盡責管理

億緯已打造“工作書任礦物品批發商鏈敬業操作監督制度”，各位諾言加大同行單位業及優勢相應方的溝通的重要性學習能力與媒體合作，不間斷提升工作書任礦物品批發商鏈敬業操作學習能力，并已打造《批發商鏈敬業操作審訴監督制度》，以整理工作書任礦物品批發商鏈的危險與危險因素，以確保縱向部優勢相應方與本單位費勁溝通的重要性學習能力。

負責任礦產供應鏈盡責管理政策

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供應鏈盡責管理申訴制度

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環境、職業健康安全

應急產出、可持續發展不斷的運營管理的是企業公司對人、企業潛在客戶、董事、生活、我國的職責權限位置。將EHS放于第一位，我們都矢志不渝。億緯已建立起EHS工作管理問責制度，準確EHS承擔，事關應急運營管理的和的需求企業潛在客戶的需求，力助確保“碳達峰、碳結合”要求。

安全愿景

目標使命

戰略

共同價值觀

0傷害，0冒煙

防范風險、不出火災、創造價值

保障公司可持續經營

安全生產是鋰電池企業的核心競爭力

安全文化

安全“三不惜”原則

公司堅持“不惜時間、不惜人力、不惜金錢”的原則，落實安全生產工作，對風險、隱患零容忍。對于重大問題，成立專項工作組、調配資源消除風險，保證生產工作安全合規，建設一個讓員工放心、客戶滿意的生產場所。

安全領導力

各位確立了企業管理層領隊衛生可靠檢修考核機制，對衛生可靠危險因素零包容。而對于典型的的、調整難題的衛生可靠危險因素，企業管理層以施工現場辦工的傳統模式推動危險因素的源頭治理，為在職員工基本生產加工活躍創設衛生可靠、愜意的生態環境。

安全教育與文化

單位完成深入開展區別的類型的活動內容來建沒億緯獨特的安全衛生性藝術。諸如“安全衛生性教肓日”、“建筑消防安全中長跑健身會”、“全體初爆炸事件災滅火器使用上機操作教育培訓”等，至202半年已舉辦活動九屆建筑消防安全中長跑健身會，遍布了從總負責人至一絲員工等擁有層面的親戚。

社區安全保障

子公司消防栓隊全力以赴撲球身邊街道街道上火，比如消滅街道街道林地、汽化氣瓶、廚房油煙凈化器管網誘發的上火，構筑街道街道可定期轉型的友好聯系聯系。

綠色工廠

億緯充分體現“嚴格遵守法條、一直改變、預防治療破壞、工業環保節能環保節能降耗，以良好的電力能源靈活運用成功率，為社會性提高深綠食品”可一直發展宗旨，積極向上弘揚深綠的環保的產業園可一直發展宗旨，一直從管理方法和技術等主體實行工業環保節能自主創新與活動，塑造深綠低碳環保的產業園。

國家級綠色工廠

2019-2020，億緯鋰能、億緯推動力由大到獲選“國內級深綠廠商”

信息化管理

優秀綠色產品線

訂制產品線2020年度二氧化碳排放量為：溫室氣體排放總量22108.15t二氧化碳，其中化石燃料燃燒排放量4899.45t二氧化碳，購入使用電力排放量17208.70t二氧化碳

環境信息公開

SPC的品類202半年8月場景新信息公開化（終究版）

點擊事件查到

惠州大亞灣億緯鋰股分是有限的司-西坑工廠里202半年9月份環境問題公布

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公益活動

贈送滿天星，手留余香，億緯人在深圳精益求精研發，做強全球各地優劣勢的一起，保持貼心慈善自己事業

202一年8月26日，“智能電子科學師范大學—億緯鋰能教學轉型壯大貨幣投資母基金受贈簽訂形式”在涼水河片區進行，億緯鋰能教學貨幣投資母基金總值2000W，充當留本貨幣投資母基金將使用于幫助中小學校和裝修材料與綠色能源工程學院建筑轉型壯大。

2021新冠傳染病突要是來，監事長劉金成教授覆沒億緯鋰能及子品牌馳援傳染病防范控制！

愛電生物學，愛蘇州二本本科大學監事會成員長劉金成向蘇州二本本科大學募捐2000萬

2023年，億頂新能量支持系統河北張家口國內活動、國內河南聯通、國內塔桿對海選通信設備移動通信信號塔確定生態低能耗的應急響應電力工程保護。

2022年四月25日早上，億緯緊急救援通信系統的保障沖刺隊馳援蘭州水災！

員工關懷

一見傾心招聘要求，全力培養出來，一見傾心點贊，放心提拔

億緯人的特色是：特色化性，持續特色化性；保持好，持續保持好。以人才庫驅動器自主科學創新，億緯仍然以自主科學創新巨大成就領域競爭者力，的關注企業文化建沒，描繪出溫馨、銳意進取的營造氛圍，做強個體與公司共同的轉型的網絡平臺。使運行看上去有意向義，有交換使用價值，對地方有提供，對朋友有交換使用價值，對業務人員有鼓勵。億緯人責任擔當所在區域！